【聯合報╱記者李承宇／台北報導】
2012.06.08 02:59 am
不少人想捧郵局鐵飯碗，錄取率只有百分之二的中華郵政的鐵飯碗並不好捧，新進郵差的離職率高達兩成三。中華郵政董事長游芳來勸考生，不要以為進公家單位就能過舒服日子。
去年中華郵政辦理兩次招考，平均錄取率約只有百分之二。外勤郵差的錄取率比內勤高，超過百分之五，但是郵差工作的辛苦也常讓新進人員卻步。
中華郵政統計，新進人員平均離職率百分之十六，但新進郵差離職率高達兩成三。
游芳來表示，郵差月薪約兩萬八千元，每個月加給最高約五千九百元，但一位郵差一天平均要投遞一千四百件郵件，尖峰時段，像是報稅期間，投遞量更大。有郵差說，郵件量大的時候，有經驗的郵差一天可能要工作十小時才能把信送完，菜鳥郵差最多可能要花十六到十七小時。偏遠地區須翻山越嶺，綠衣天使的工作即使稱不上「血汗」，但也不好做。
游芳來說，有新進員工以為進公家機關就可以過舒服日子，沒想到郵局工作這麼辛苦，做一天就走人。依規定，外勤郵差想調內勤坐辦公室，須通過考試。
中華郵政人事處長陳海倫分析，有些高學歷的考生考進來後，發現工作辛苦，待遇不成正比，覺得「低就」而打退堂鼓；也有不少考生重複報名、錄取幾家公家單位後，沒到中華郵政報到，都是新人離職率高的原因。她也坦言，中華郵政員工現在沒有公務員身分，吸引力確實比較低。
中華郵政七月招一千一百八十人，月薪兩萬八千元到四萬三千元。
【2012/06/08 聯合報】
◎郵局招考千人 今起報名
- 2012-06-08 中國時報
- 黃如萍／台北報導
鐵飯碗生鏽變血汗工廠？中華郵政屢遭內部員工投訴，也被勞委會檢查出員工超時工作，甚至排名血汗工廠的第三名。交通部長毛治國昨日承諾，暑假將研擬改善制度，「一定要洗刷血汗工廠之名！」七月郵局將再招考近一千五百名員工，今日起接受報名，增加人力，讓工時合理化。
立法院交通委員會昨日邀集交通部長毛治國、中華郵政公司董事長游芳來就「中華郵政員工勞動權益之保障」專案報告。立委輪番炮轟中華郵政壓榨勞工、帶頭違反勞基法。
立委盧嘉辰指出，雖然寄信人少，但寄包裹人變多，郵差工作加重，處理工作時數增加，在環境、社會結構改變情況下，郵局卻無法適時調整，才會出現問題。
立委楊麗環也說，郵局去年才招考兩批，今年又要招考，質疑新進人員流動率高，是因長期被壓榨，所產生的問題。
中華郵政公司統計，去年員工加班時數十五萬小時，比前一年增加五四％；今年一至四月，總加班數已達到八萬小時，比去年同期增加八三％。
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