前言》

中華郵政股份有限公司(簡稱中華郵政),前身為交通部郵政總局,設有郵政儲金匯業局,以及台灣北、中、南區郵政管理局等單位,主要負責提供郵政、儲匯、保險與金融等服務。為了突破郵局暨有的經營限制,並增加市場競爭力,政府於2002年7月完成《郵政法》修法,並於2003年1月1日起,將郵政總局正式公司化,改制為交通部100%持股的國營公司。

依郵政法第五條規定,郵局得經營下列業務:(1)遞送郵件、(2)儲金、(3)匯兌、(4)簡易人壽保險、(5)集郵及其相關商品、(6)郵政資產之營運。

郵政為國家保育行政之一環,負有提供社會大眾迅速、安全、普遍、低廉服務之任務,並非以營利為目的,但郵政的業務多屬以服務換取報酬的商業行為,必須面對市場競爭,自負盈虧。而官署體制郵政,屬於行政單位,運作皆須受到法令規章及行政程序約束,組織員額制度僵化,欠缺經營事業應有的機動性及彈性,由於經濟快速發展,科技日新月異,產品結構及社會結構遽變,企業員工漸趨老化等問題,使得郵政經營日益艱鉅。

為突破郵政經營困境,必須引進市場機制,將郵局轉變一個完整的企業體,政府乃參酌美、英、法、德、瑞典、瑞士等先進國家郵政機構營運方式,將郵政總局改制為公司組織。歷經許久的波折及不斷的溝通協調,在確定國營及合營等改制原則後,於2003年1月1日改制為國營公司,使郵局經營管理企業化、業務經營多角化、資金運用效益化、服務項目多元化及人力運用合理化等目標。 中華郵政為目前為國營事業獲利極高的企業,內部員工福利制度完善,內部升遷制度佳,加上工作穩定,享有終身的就業保障,是目前就業市場不可忽視的耀眼明星,有志於國營企業招考的考生,千萬不要放棄這一絕佳機會。


建國百年第一響》

中華郵政宣布百年3月大舉招考1480名新血,起薪從27000元至41000元不等,人數歷年最多,其中郵務士就占921人;且郵務士與櫃台人員的起薪都比去年高了3000元,算是率先加薪的國營單位。

中華郵政在8年前公司化,到今年已是第6次招考,93年及去年招考人數都超過1000人,今年還比去年多了300多人。為何招這麼多人?郵局解釋,去年4月郵局辦理優惠退休,有1000多名員工申請,其中多數是外勤郵務士,今年下半年預計還會再辦優退,還會有一波退休潮,郵務士才會開出這麼多缺。

除了希望年輕化外,郵局近年來也積極發展物流業及電子商務,這次也開出不少這方面的專業人才缺額。與往前不同的是,今年是分為七大區分發,共分為大台北、桃竹苗、中彰投、雲嘉南、高屏、花東及澎湖等。雖然郵局已公司化,錄取者不具有公務員資格,但由於工作穩定,每次仍會吸引大批考生報考,去年總錄取率僅百分之一點四三。

【2011/01/11 聯合報 記者蔡惠萍】

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